TANT DE RAISONS DE
TRAVAILLER AVEC NOUS
Nous sommes fiers de recruter les personnes les plus passionnées au monde pour représenter les marques et les mettre en valeur. Nos équipes ont la réputation de se surpasser afin d’offrir d’excellentes expériences aux consommateurs et aux clients.
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FOIRE AUX
QUESTIONS
Vous pouvez postuler à un emploi directement depuis cette page carrière. Il vous suffit de visiter la page « voir les emplois », de trouver l’emploi auquel vous souhaitez postuler, de cliquer dessus, puis de cliquer sur le bouton postuler sur le côté droit de la page. Après réception de votre candidature, l’un de nos spécialistes en acquisition de talents examinera votre CV.
Voici les étapes du processus d’embauche chez OSL
- Candidature
- Filtrage des candidatures sur base des qualifications
- Entretien téléphonique ou entretien vidéo
- Entretien en personne avec le responsable du recrutement
Lorsque sélectionné :
- Vérification des antécédents
- Une fois la vérification des antécédents effectué, vous recevrez la lettre d’offre
- Une fois signés, vous recevrez vos documents d’emploi à compléter (formulaire fiscal, NAS ou SSN, informations bancaires etc.)
- Lorsque tout est terminé, vous êtes prêt à commencer à travailler !
Oui, OSL propose des formations ! Lorsque vous commencez votre travail, vous serez formé en personne ou par le biais de sessions virtuelles où vous en apprendrez davantage sur OSL, les politiques, les procédures, la formation à la vente et plus encore !
OSL dispose d’une plate-forme d’apprentissage en ligne sur laquelle nous hébergeons des cours de formation et d’autres contenus de formation auxquels vous pouvez accéder.
Pour tout poste de vente, vous devez avoir 18 ans ou plus.
Pour un poste électronique/photo/saisonnier, vous devez être âgé d’au moins 16 ans.
OSL est une entreprise axée sur les personnes. Nous sommes une famille diversifiée et inclusive concentrée sur les ventes. Nous prenons la diversité et l’inclusion au sérieux, car elles sont liées à chacune de nos valeurs d’entreprise: passion, responsabilité, collaboration, appartenance, innovation et dépassement de soi.
En tant qu’employé à temps partiel, vous pouvez travailler entre 10 et 25 heures par semaine.
En tant qu’employé à temps plein, vous pouvez travailler entre 25 et 40 heures par semaine.
DailyPay n’est actuellement disponible que pour les employés américains. DailyPay vous permet d’accéder à vos gains avant le jour de paie. Au fur et à mesure que vous travaillez vos quarts de travail, votre compte DailyPay croît en conséquence.
Votre solde disponible est une estimation de vos revenus en fonction des heures enregistrées dans DailyPay par OSL. Vous pouvez transférer n’importe quelle somme d’argent de votre solde disponible avant votre jour de paie normal. Le jour de la paie, vous recevrez votre chèque de paie complet moins l’argent transféré que vous avez déjà touché avec DailyPay.
Wisely® Pay est actuellement disponible uniquement pour les employés américains, distribué par les gestionnaires de district. Wisely® Pay est une solution bancaire gratuite d’ADP sans frais mensuels ou de découvert, sans solde minimum ni frais de dépôt direct. Il s’agit d’un compte rechargeable qui comprend une carte et une application mobile.