ID:
2022-42236
Catégories:
Corporate / D'entreprise
Type de position:
Corporate Team

La vie à OSL : Des personnes uniques et motivées qui travaillent ensemble avec pour objectif commun, le succès. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées, et nous ne manquons pas une opportunité de reconnaitre la valeur de chacun et de célébrer chaque victoire.

 

Si vous souhaitez joindre une équipe d’excellence, dans l’une des entreprises les mieux gérées au Canada, c’est ici. Votre succès mène à notre succès, votre développement mène à notre développement.

 

OSL vous offre :

  • Assurance complémentaire incluant la vision, les soins dentaires et les ordonnances.
  • Fonds de pension avec cotisation de l’employeur.
  • 3 semaines de conges payés, plus une semaine de jours d’été.
  • Remise pour les employés sur les produits offerts par nos clients.
  • KOHO : accès aux produits de paiement instantané et de compte d’épargne, carte VISA rechargeable.
  • OSL Aides : Bourses de soutien aux Familles, Dons jumelés, Bourse de progression de carrière sont disponibles.
  • WE : Programme d’autonomisation des femmes d’OSL.
  • Programme d’aide aux employées : gratuit et accessible à tous les employés.
  • Formation en ligne, y compris des sujets tels que, confronter les préjugés, favoriser l’appartenance, identifier les préjugés sur le lieu de travail, diversité et inclusion.

Le ou la spécialiste d’acquisition de talents (SAT) fera partie de l’équipe canadienne d’acquisition de talent, sous la responsabilité du Manager d’acquisition de talent. Le ou la SAT effectue une variété d’activités de recrutement, y compris l’analyse du partenariat des clients principaux, pour aider avec des stratégies de recrutement optimales. Ce rôle va soutenir nos clients. Le ou la SAT est chargé(e) d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables et les gestionnaires pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle, la promotion des activités, de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

 

Responsabilités :

  • Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats.
  • Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
  • Entretenir d’excellentes relations et une bonne communication avec les gestionnaires afin de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et s’y intègre parfaitement
  • Utiliser de manière créative des stratégies de sourcing traditionnelles et innovantes pour avoir une banque de CVs diversifiés et qualifiés de candidats.
  • Créer et innover des stratégies de recrutements et donner à OSL et ses clients une visibilité afin d'attirer de nouveaux candidats.
  • S’aligner avec les clients et la politique d’entreprise, à partir de la sélection, en passant par l’offre, jusqu’à l’embarquement.
  • Maintenir le système de suivi des candidats et la base de données de RH à jour.
  • Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement à l’équipe et aux clients.

Exigences de l’emploi :

  • Bilingue: français-anglais.
  • Une expérience en recrutement de 1-2 ans est préférée. Cependant, des personnes talentueuses ayant une expérience dans le service à la clientèle et une véritable passion pour le recrutement en masse, seraient formées pour ce rôle si elles sont sélectionnées.
  • Connaissances dans la vente au détail et/ou dans l’industrie du sans-fil est un atout.
  • Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing.
  • Forte motivation pour favoriser les résultats et dépasser les objectifs.
  • Méticuleux, afin de garantir une synchronisation constante entre les candidats et l’entreprise.
  • Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples.
  • Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing, comme les ATS, les sites d’annonces d’emploi et Google Maps.

Si vous habitez à Montreal, QC, alors ce poste sera 100% en télétravail.

 

Avertissement :

 

La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce rôle. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

 

Pour plus d’informations avant d’envoyer votre candidature, contactez-nous : carrieres@oslrs.com

 

OSL s'engage à offrir un lieu de travail inclusif qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, l'âge, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, le sexe ou l'identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à poser sa candidature.

 

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