QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE LES EMPLOYÉS ONT UN SENTIMENT D’APPARTENANCE?

Leur potentiel est illimité, surtout lorsque leur authenticité est accueillie, acceptée et célébrée. Chez OSL, nous sommes convaincus que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, et que la diversité à tous les niveaux favorise l’inclusion et l’appartenance. Le programme d’autonomisation des femmes d’OSL soutient les personnes qui s’identifient comme des femmes dans l’ensemble de l’organisation et leur offre une plateforme pour se faire entendre.

AUTONOMISER TOUTES
LES FEMMES

Depuis sa création,
le programme d’autonomisation des femmes d’OSL a :

Mis l’accent sur le bien-être général de nos équipes en donnant la priorité à la santé mentale et en proposant une série de séances de bien-être à l’ensemble du personnel.

Lancé le programme de témoignages de femmes « HerStory », une série où les femmes partagent leurs histoires personnelles afin de mieux comprendre les antécédents et les expériences des autres.

Offert des ateliers dirigés par un consultant certifié en performance optimale pour aider à aborder et à surmonter les problèmes de santé mentale posés par la pandémie mondiale.

Fournit un forum avec des outils d’apprentissage et des ressources pour aider les femmes à gérer leur rôle et leurs responsabilités au quotidien.

NOTRE MISSION //

Nous nous engageons à permettre à toutes les femmes d’OSL de libérer tout leur potentiel en créant un espace qui contribuera à leur développement personnel et professionnel.

NOTRE VISION //

Le programme d’autonomisation des femmes d’OSL créera un espace inclusif en Amérique du Nord où les dirigeants actuels et futurs pourront être soutenus, encadrés et engagés dans un dialogue sur la réalisation de tout leur potentiel et sur leur développement personnel, professionnel et créatif. Nous veillons à ce que les voix de nos dirigeants, des nouveaux arrivants, des alliés masculins et de nos femmes fortes soient entendues.

PROGRAMMES DE BOURSES D’ÉTUDES

Nous comprenons que les possibilités d’éducation peuvent constituer des obstacles pour les jeunes femmes; le programme d’autonomisation des femmes est donc est fier de s’associer à BGC, qui ouvre des voies essentielles vers l’emploi pour des millions d’enfants et d’adolescents dans tout le pays. Au cours de notre première année en tant que partenaires, nous nous sommes engagés à soutenir l’éducation postsecondaire des jeunes femmes en offrant dix bourses d’études pour permettre à des jeunes femmes de poursuivre leurs études.

ATELIERS, FORMATIONS ET MENTORAT

Le programme d’autonomisation des femmes d’OSL représente un espace sécuritaire où les femmes peuvent s’exprimer librement, trouver du soutien et gagner en confiance au travail. Grâce à des ateliers, de la formation et du mentorat, les aspirantes dirigeantes ont l’occasion de tisser des liens et de tirer parti de leurs réseaux personnels et professionnels pour faire progresser leur carrière. Le programme d’autonomisation des femmes comprend l’importance d’inclure ces dernières, d’accepter leurs points de vue, de renforcer leur confiance et de promouvoir des perspectives équitables.

“Pour moi, la clé du dépassement est de se concentrer sur les objectifs et non sur les obstacles (en ignorant toutes les distractions). Il est facile de se perdre dans les éléments qui échappent à notre contrôle; la seule chose que nous pouvons vraiment contrôler est notre réaction à ces éléments. En tant que femme forte, tout est possible lorsque vous faites fi des distractions et que vous vous concentrez sur l’objectif et sur votre réaction aux éléments hors de votre contrôle.”

Tanya
Directrice, Services aux clients, Québec

“La collaboration est devenue l’une de nos valeurs fondamentales, et elle est présente dans tout ce que nous entreprenons.”

Mona
Responsable, apprentissage et développement

“La culture de travail diversifiée et inclusive d’OSL favorise mes valeurs fondamentales, notamment l’authenticité, le respect et l’harmonie!.”

Manu
Analyste financier, finances